キャリア面談

キャリア
コンサルティングは
自分と向き合い
心を整える時間です。

企業内キャリアコンサルティングにはいくつかの意義があります。

• ①従業員の成長と満足度の促進: キャリアコンサルティングは、従業員の職務／キャリア満足度を高めるのに効果的です。従業員が自分の職業人生や成長の方向性について専門家から支援を受けることで、自分らしさに気が付き、モチベーションが向上、成長に向け積極的な姿勢が促進されます。
• ②組織の人材育成と定着の促進: キャリアコンサルティングは、人財の育成と定着を支援します。従業員が自分のキャリアに目を向け、成長の機会を見出すことができれば、組織にとって有能な人材を維持しやすくなると期待されます。
• ③組織の効率性と生産性の向上: キャリアコンサルティングは、従業員の価値観、興味、能力に応じた適切な役割や仕事の割り当てを促進します。従業員は自分の強みを最大限に活かし、より効果的に業務に取り組むことができます。
• ④人材の流動性と多様性の促進:　従業員が異なる職務に挑戦し、新しいスキルや経験を積む機会を提供します。そうすることで人材の流動性・多様性が促進され、イノベーションがうまれます。

キャリアコンサルティング（キャリア面談）は国家資格キャリアコンサルタント※、キャリアカウンセラーが行います。個人情報保護法に基づいて面談を実施します。

※ャリアコンサルタントは職業能力開発促進法に規定され、職業選択、職業生活設計、職業能力開発に関する相談に応じ、助言・指導を行う専門家です。